අදාල ශ්‍රමිකයාගේ ඉල්ලා අස්වීමේදී, එනම්, Dimissione ලබා දුන් අවස්ථාව සාධාරණ හේතුවක් වීම ඉතාම වැදගත්. එනම්:

1. සේවායෝජකයා බරපතල හැසිරීමක් අනුගමනය කර ඇති විට, (පහරදීම්, මානසික හිංසන, ලිංගික හිංසන වැනි),

2. උදාහරණයක් වශයෙන් සේවකයාට වැටුප ලබ නොදෙන අවස්ථාවන් හීදී හෝ එය ප්‍රමාද කිරීමේදී (මාස දෙකක්වත්),

3. සේවායෝජකයා සේවකයාගේ Inps ගෙවීම බැහැර කරන අවස්ථාවන් හීදී,

4. සේවකයාට ශාරීරිකව, මානසිකව හෝ කායිකව පීඩා සිදු කිරීම: නිදසුනක් වශයෙන්, නිතර නින්දා කිරීම, සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව Ferie නිවාඩු ප්‍රතික්ෂේප කිරීම වැනි,

5. ලිංගික හිරිහැර: නිදසුනක් වශයෙන්, කාන්තාවකගේ ශාරීරික පෙනුම පිලිබදව අනවශ්‍ය ලෙස ඇගයීමට ලක් කිරීම්, අනවශ්‍ය යෝජනා, වැනි දේ,

6. සේවා ස්ථානයේ සේවකයන්ගේ ආරක්ෂාව පිළිබඳ පියවර නොගැනීම, නිදසුනක් වශයෙන්, හිස්වැසුම්, අත්වැසුම් නොමැතිව හෝ විශේෂයෙන් අවදානම් ලෙස රැකියාව කිරීමට සිදුවන කම්කරුවන්,

7. සේවායෝජකයාගේ නීති විරෝධී ක්‍රියාවන්, නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයා හට සොරකම් කිරීමට ඉල්ලා සිටින්නේ නම්,

8. අවශ්‍යතාවයකින් තොරව සේවකයා වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම.

Naspi ට හෙවත් විරැකියා ප්‍රතිලාභ මුදල් වලට අමතරව, සාධාරණ හේතුවක් නිසා ඉල්ලා අස්වන සේවකයාට සේවා යෝජකයා විසින් පහත සඳහන් මුදල්ද ලබා දිය යුතුයි.

* Ferie නිවාඩු මුදල්;

* Tredicesima, quattoridicesima, දහතුන්වන සහ දහහතරවන වැටුප් ;

* රැකියාව අවසානයේ ලබා දිය යුතු මුදල් (TFR);

* indennita' di preavviso දැනුම්දීම වෙනුවට දීමනාව